پنج استراتژی جهت یافتن کار برای دانشجویان خارجی در کانادا

یافتن کار

تعداد دانشجویان بین المللی در کانادا هر سال افزایش می یابد. اکثر این دانشجویان بین المللی شهرهای بزرگ مانند تورنتو، مونترال و ونکوور را برای تحصیل انتخاب می کنند. داشتن مدرک یا گواهینامه کانادا، اعتبار بین المللی را برای کار یا اقامت این دانشجویان فراهم می کند و همچنین به آنها کمک می کند تا برای اقامت دائم کانادا و مهاجرت اقدام نمایند. برای برخی از برنامه های مهاجرت دائمی، تحصیل در کانادا شرط اجباری است در حالی که در برنامه های دیگر امتیازی برای پرونده متقاضی محسوب شده و حتی میتواند به افسر مهاجرت کمک نموده تا تصمیم مثبتی برروی پرونده متقاضی اخذ نماید. در بسیاری از موارد، دانشجویان بین المللی بعد از فارغ التحصیلی از موسسه آموزش عالی،واجد شرایط دریافت مجوز کار آزاد(OWP) خواهند بود.

با این حال، واقعیت این است که بسیاری از این دانشجویان با مسائل بسیاری روبرو خواهند شد تا شغلی را پیدا کنند که مطابق با مدرک تحصیلی آنها باشد و کد شغلی آن نیز  NOC 0، A  یاB باشد. این کدهایNOC برای مهاجرت به کانادا ارزشمند بوده و بسیاری از این مشاغل را می توان به عنوان مشاغل با دستمزد بالای متوسط طبقه بندی کرد. رقابت شدیدی جهت استخدام در مشاغل تخصصی در کانادا وجود داشته و بسیاری از رزومه ها و درخواستهای کاری پس از پذیرش به دلیل عدم تناسب با انتظارات کارفرما در همان مرحله اولیه فیلتر شده و مورد بررسی بیشتری قرار نمیگیرند.

در اینجا پنج استراتژی برای کمک به دانش آموزان (و تا حدودی مهاجرین جدید) برای پیدا کردن شغلی است که تا حد امکان نزدیک به تحصیلات و سوابق کاری قبلی متقاضی باشد.

۱-  روش کانادایی کاریابی را بیاموزید

روش کاریابی در کانادا (یا تا حدودی در آمریکای شمالی) با سایر نقاط جهان تفاوتهای عمده ای دارد. به عنوان اولین قدم هر گونه درخواست شغلی، با ارسال رزومه و نامه آغازین (Cover Letter) به کارفرمایان شروع میشود. این دو مدرک باید به صورت فرمت های معمول کانادایی بازنویسی شوند. اطلاعات بسیار جامعی به همراه مثال های متعدد در این خصوص در اینترنت یافت میشوند که قویا توصیه میشود آنها را مطالعه فرمایید. با این وجود، در زیر برخی از راهکارها به عنوان نمونه آورده شده است:

– در کانادا ما از «رزومه» و نه (CV – Curriculum Vitae ) استفاده می کنیم: در حالی که CV به صورت محدود برای شرایط خاص مانند مشاغل آکادمیک و حرفه ای وجود دارد ولی در کانادا معمول نیست. CV حاوی جزئیات به مراتب بیشتری است که در رزومه نوشته نمیشود. نمونه این جزئیات، توضیحات در خصوص دفاع پایان نامه یا دوره های بهبود شخصی و غیره است.CV ها معمولا پنج تا ده صفحه هستند در حالی که رزومه بین یک تا دو صفحه است. نکته مهم این است که رزومه بسیار خلاصه و کاملا مرتبط با موقعیت شغلی نوشته شود. به محض اینکه رزومه طویل شده و با موقعیت شغلی ارتباط مستقیم نداشته باشد کنار گذاشته خواهد شد.

– به همین دلیل، بسیار مهم است که رزومه و نامه آغازین برای هر پیشنهاد شغلی سفارشی شود. یکی از بهترین استراتژی ها این است که یک رزومه و نامه آغازین کلی داشته باشید که حاوی تمام اطلاعات احتمالی باشد و سعی کنید برای هر آگهی استخدام اطلاعات غیر مرتبط را در این دو مدرک حذف کنید. همچنین، بسیار پسندیده است که کمی در خصوص کارفرمای آینده خود در نامه آغازین بنویسید. این کار به کارفرما نشان می دهد که متقاضی در خصوص کارفرما و موقعیت شغلی تحقیقات کافی را انجام داده  می داند که برای چه کارفرمایی و چه شغلی درخواست می دهد.

–  خودتان را دست بالا (یا دست پایین)‌ در نظر نگیرید. اگرچه کار بسیار سختی است ولی ضروری است که در رزومه واقع گرایانه خود را تشریح کنید. یکی از بهترین راه های رسیدن به این هدف در رزومه این است که از پس از تهیه رزومه، برخی از دوستان یا خانواده آن را بررسی کنند.

– کارفرمایان کانادایی می خواهند بدانند که نقاط قوت متقاضیان با شواهد و مستندات و ارقام و اعداد تا آنجا که ممکن است پشتیبانی می شود. به عنوان مثال، در حالی که “متعهد به کار گروهی” یک عبارت بسیار ضعیف در رزومه است، در صورت تغییر آن به “با ارائه راهکارهای سازنده به تیم پروژه 34٪ تولید افزایش یافت و تاخیر ها 17.5٪ کاهش پیدا کرد” بسیار مفید تر است.

۲- معضل تجربه کار

معضل مرغ یا تخم مرغ بسیار شناخته شده است. کدامیک اول وجود داشته، مرغ یا تخم مرغ؟ همین مثال را می توان برای شرکتهای به کار برد که انتظار تجربه کاری از فارغ التحصیلان یا مهاجران جدید دارند. بدون یک شغل، هیچ تجربه کاری وجود نخواهد داشت و بدون تجربه کار، شغلی نخواهد بود!

داشتن تجربه کار کانادایی چیزی بیشتر از دانش انجام کار می ‌باشد. بنا بر تجربه بنده، بسیاری از کارفرمایان کانادایی حاضر به کمک به کارکنان جدید برای بهبود مهارت های خود با استفاده از دوره های آموزشی هستند. با این حال، بسیاری از مهارت های کوچک – اما در عین حال ضروری به طور گسترده ای به عنوان “مهارت های نرم ” شناخته شده است برای به دست آوردن و حفظ یک شغل ضروری هستند. این مهارتها عمدتا مربوط به نحوه کار کردن است، اما میتواند به مهارتهای اجتماعی یک کارمند جدید برای درک فرهنگ شرکت و نحوه معاشرت با همکاران قدیمی تر نیز تسری یابد.

داشتن تجربه کار کانادایی، به کارفرمایان اطمینان خاطر می دهد که کارمند قبلا با مهارت های نرم در محل کار قبلی خود برخورد کرده و در این موقعیت ها سربلند بیرون آمده است. برای این مهارت ها آموزشهای رسمی وجود ندارد ولی داشتن یا نداشتن این مهارتها میتواند باعث تاثیر عمیقی بر تصمیم کارفرمای کانادایی بر استخدام کارمند داشته باشد.

کارفرمایان ترجیح می دهند که افرادی را استخدام کنند که بتوانند ثابت کنند که آموزشها، مهارتها و دانش خود را در یک محیط کاری پیاده کرده اند. عموما همگان بر این باورند که فرصت های یادگیری در محیط کار (همانند کارآموزی) بسیار با ارزش بوده و برای دانشجویان و کارفرمایان مزایای فراوانی ایجاد می کند. در صورتی که در دوره تحصیلی واحد کارآموزی تدارک دیده نشده باشد و یا پس از کارآموزی هنوز جستجوی شغل بدون موفقیت ادامه یابد، میتوان از امکانات کار داوطلبانه (Volunteer Jobs) در صورتی که مرتبط با دوره تحصیلی باشد، یا کارهمکاری (Co-Op) استفاده نمایند. در این روش شرکتها گروهی از فارغ التحصیلان را بدون پرداخت دستمزد برروی پروژه ای  مشغول نموده و در نهایت با بررسی عملکرد اعضای تیم، افراد کارآمد را به استخدام شرکت در می آورد.

۳-  بهبود دانش خود را از زبان انگلیسی کانادایی و فرهنگ کانادایی

کارفرما: “توپ رو توی این پروژه بچرخونیم، اه؟” (?Get the ball rolling on this project, eh)

شما: “اوم، ممکنه یه بار دیگه توضیح بدین؟”

ترجمه: “آیا می توانید روی این پروژه کار رو شروع کنید؟”

اگر چه دانستن خوب زبان انگلیسی برای هر کارگر ماهر (یا هر کارمند) ضروری است، اما برای موفقیت در مصاحبه شغلی، و محیط کاری کافی نیست. حتی داشتن مهارت های انگلیسی همانند انگلیسی زبانها به این معنا نیست که متقاضی به زبان انگلیسی کانادایی و اصطلاحات آن آشنا است که روزانه در محیط کار استفاده می شود.

Loonie (Toonie)، Timmies، Double-Double، Two-Four، Toque، Mickey، Pop، Keener، Kerfuffle، Runners، Beauty، Snowbirds، Chesterfield، Whale’s tail فقط چند نمونه از این کلمات هستند. یک Runnerبه معنای دونده نیست و Beautyبه ظاهر و پوشش اشاره نمیکند.

دانستن فرهنگ، اخبار، ورزش و سایر موارد مربوط به کانادا، مهارت های نرم شما را بهبود می بخشد و شما را محل کار تثبیت میکند. لطفاً توجه داشته باشید که بحث سیاسی در فرهنگ کانادایی موضوعی شخصی و خصوصی است و به طور معمول در محل کار (به جز زمان انتخابات) در این رابطه صحبت نمیشود.

۴-  استفاده از رسانه های اجتماعی

رسانه های اجتماعی یک ابزار قدرتمند برای ارائه تجربه شما به کارفرمایان و مدیران منابع انسانیاست. شما میتوانید به روشهای متعددی رزومه و پروفایل خود را در بازار کار کانادا با ابزارهایی مانند لینکدین تقویت کنید. همچنین روشهای تماس بدون آشنایی قبلی (Cold-Calling) به کارفرمایان بالقوه و پیگیری اخبار شرکتشان بسیار متداول است.

۵- ایجاد شبکه های روابط (Networking)

هرچه تعداد ارتباطات حرفه ای خود را بیشتر کنید، شانس یافتن شغل مورد نظر خود را بالاتر خواهید برد. در هر تعداد مراسم و مناسبتهای حرفه ای (سمینارهای اطلاع رسانی، مناسبتهای کارفرمایان، نمایشگاههای کار و غیره)‌ که میتوانید شرکت کنید. عضو گروههای اجتماعی حرفه ای مرتبط با کار خود شده و در کلوبهای حرفه ای مربوطه شرکت کنید.

بنده قویا توصیه میکنم که این پنج استراتژی را برای یافتن کار مورد علاقه خود به کار ببندید. این پنج استراتژی راه حل نهایی برای شما نبوده بلکه نقطه شروعی برای فرآیند کاریابی شما خواهد بود. به مرور شما خواهید توانست که این استراتژی ها بر اساس سلایق شخصی و نیازهای حرفه ای خود، تکمیل، تنظیم و شخصی سازی نمایید.

پنج استراتژی جهت یافتن کار برای دانشجویان خارجی در کانادا

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

پیمایش به بالا